Hattori, Y. (2015) "Impact of Career Change on Employee-Organization Relationship: A Case of Japanse company" Journal of International Business Research, Vol. 14, No. 1, pp. 180-202.
服部泰宏・堀上明・矢寺顕行「採用研究の俯瞰と展望」横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ 319巻
Hattori, Y., and Morinaga, Y.(2014) "Psychological contract development during different career stages: A comparative study of new recruits and veterans in a Japanese company" 横浜経営研究３４巻（頁15-34）
服部泰宏（2013）「日本企業における雇用契約のデザインとその拘束性に関する研究」 横浜国立大学経営学部ワーキングペーパー
服部泰宏（2013）「職場への経営理念浸透が心理的契約不履行の成果に及ぼす影響 ：階層線形モデルによる検討」人材育成研究８巻１号 ※第一回人材育成学会論文賞受賞
森永雄太・服部泰宏・麓仁美・鈴木竜太（2012）「相互依存的な職務設計と動機づけの関係」組織科学４６巻２号（頁64-74）
服部泰宏（2010）「心理的契約の収斂に関する研究: MBAデータとA社データの比較に基づく探索的検討」人材育成研究５巻１号（頁２９−４４）
服部泰宏（2008）「日本企業における心理的契約の探索的研究：契約内容、履行・不履行、企業への信頼に対する影響」組織科学４２巻２号
宮本琢也・服部泰宏（2008）「日本的経営の再考：組織と個人の関係性の視点から」六甲台論集５５号２巻
服部泰宏（2008）「組織と個人の相互義務パターンの類型化とその規定要因に関する探索的研究」六甲台論集５５巻１号
西尾久美子・服部泰宏・小野善生（2008）「震災から再建に導いたリーダーシップの研究：神戸洋菓子産業の事例より」神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパーシリーズ